リファラル採用制度のご案内

樫山工業では、従業員が友人や知人を紹介する「リファラル採用制度」を導入しました。樫山工業グループ社員の紹介で採用された場合、応募者*1 と紹介者*2 それぞれにインセンティブを支給します。当社への入社を希望し、当グループ社員にお知り合いがいる方は、まずはその社員までお問い合わせ下さい。
*1 この制度を利用して入社した方 *2 応募者を紹介した社員

リファラル採用のプロセス
社員へコンタクト、社風や働き方などの紹介、リファラル採用へエントリー、選考プロセスへ、入社半年後、それぞれにインセンティブを支給

この制度について


対象

  • 応募者
    新卒採用・キャリア採用のどちらも対象です。ただし、派遣社員やシルバー人材社員の入社希望者、および派遣社員からの嘱託社員登用は対象外となります。
  • 紹介者
    当グループに在籍の社員、派遣社員・シルバー人材社員、入社前の新卒内定者を対象とします。

インセンティブ

  • 支給時期
    応募者の入社月+6ヶ月経過後の、翌月給与として支給します。
  • 支給条件
    1. 応募者・紹介者がそれぞれ別々に、以下のフォームからエントリーすること。
      応募者としてエントリー紹介者としてエントリー
    2. 応募者が入社6ヶ月後に、退職していない、または退職の意向を示していないこと。

注意事項

  • 新卒採用の方は適正検査までに、キャリア採用の方は履歴書送付の2週間前までにエントリーをして下さい。
  • 応募者と紹介者それぞれのエントリーは、2週間以上の間隔をあけないようにして下さい。

外部の就職サイト・転職サイトなどを経由した場合は対象外となるなどの条件がありますので、詳しくは採用担当(総務部 宮澤)までお問い合わせ下さい。